Incorporar a profesionales experimentados y retener el talento existente. Así se puede resumir el mercado laboral legal en el último año. La incesante actividad económica ha provocado que éste haya sido uno de los años con más fichajes.
La pandemia, lejos de paralizar la economía, ha multiplicado el trabajo en prácticas como la de fusiones y adquisiciones, litigios y arbitrajes, concursal o laboral.
Ante esta oleada de actividad, los despachos de abogados han tenido que lanzarse a la caza de los mejores profesionales para poder cubrir las necesidades de sus clientes, así como del sector legal. Además, los bufetes han tenido que encontrar vías para retener su propio talento en sus propias firmas y resolver una de las grandes incógnitas para el sector ahora mismo: cómo adaptar todos los procesos, el de captación de talento y el de desarrollo laboral, teniendo que lidiar con el teletrabajo.
Ivo Portabales, a Andersen
Andersen integró act DA Lawyers. Mediante este movimiento, el que fuera socio director de esta última firma ha pasado a ser socio del departamento de mercantil. Este acuerdo ha supuesto para Andersen un refuerzo en todas las áreas de especialización, ya que act DA Lawyers cuenta con una plantilla de 16 socios y 75 profesionales especializados en las principales prácticas del derecho de los negocios.
Los despachos de abogados, con más movimiento
Son muchos los despachos de abogados que han realizado incorporaciones a los largo del año, sin embargo, algunos se han mostrado más activos que otros. Andersen es uno de los ejemplos. El bufete no sólo ha realizado fichajes individuales como el de los socios Javier Bustillo, Pedro Rubio, Borja de Gabriel o Javier Cubillo, entre otros, si no que además ha realizado diversas integraciones como la de act DA Lawyers –con un equipo de 16 socios y 75 profesionales–, la de CHR Legal, con laque ha sumado otros cuatro socios, o la absorción de un equipo de cuatro profesionales especializados en ‘legaltech’ procedente de CSV Consulting.
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