Revisar políticas de contratación, adaptar los planes de igualdad, aplicar la normativa de teletrabajo o mantener un sistema correcto de registro horario. Las empresas deben acometer múltiples obligaciones en el ámbito laboral que con el comienzo del año conviene revisar. Algunas de ellas ya fueron clave en 2022, como el uso de las modalidades de contratación temporal y de fijos discontinuos o la adopción de planes de igualdad en compañías de más de 50 trabajadores. Otras se repiten año tras año, como la cotización y el abono de las cuotas de la Seguridad Social o las relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Y en este 2023 van a tener un importante protagonismo las nuevas exigencias derivadas de la Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y No Discriminación, conocida como ley Zerolo.

Esta ley aprobada el pasado mes de julio, explica Antonio Pedrajas, socio director de Abdón Pedrajas Littler, cambia el paradigma en los despidos durante las bajas por incapacidad temporal al incluir expresamente la enfermedad dentro de los motivos de discriminación.

La nulidad del despido de un empleado en situación de baja médica si el empresario no justifica una causa diferente a la de la enfermedad se prevé como uno de los temas que más conflictos va a suscitar este 2023, según Germán Martínez, socio de laboral de Andersen.

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