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Los sindicatos aceptan aplazar subidas de sueldo pactadas en convenio para evitar despidos

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Alfredo Aspra analiza el apoyo sindical que algunas empresas están consiguiendo para posponer los aumentos previstos

Las dificultades que atraviesan las empresas tras el duro golpe que ha supuesto la pandemia de la covid-19 las ha llevado a suspender las subidas de sueldos para sus trabajadores que estaban previstas en convenio para el año 2021, con el visto bueno de la representación de sus trabajadores. 

Así lo admite el Ministerio de Trabajo, que en su estadística de convenios de diciembre reconoce que "se observa en ciertos convenios la suspensión de los aumentos salariales pactados hasta marzo de 2021 por parte de las comisiones negociadoras a causa del Covid-19, o la reducción significativa del número de trabajadores afectados por el convenio". 

Alfredo Aspra, socio de derecho laboral de Andersen, afirma que, en todos los convenios colectivos, las comisiones negociadoras se reúnen a principios de cada año -salvo que tengan previsto un mecanismo de aplicación automática de incremento salarial- y oficializan el incremento salarial objeto de aplicación al año natural en curso. 

Además, Aspra asegura que, muchas comisiones negociadoras, convocadas por la empresa, están acordando suspender cualquier incremento salarial hasta al menos marzo o abril, meses en que tendrán una idea más fehaciente de cómo va a ir el año. Eso no es un descuelgue, es modificar el convenio, suspenderlo para no aplicar ipso facto el incremento salarial sino posponerlo a marzo, abril o mayo. 

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