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Los abogados laboralistas de Andersen definen estrategias para afrontar los retos provocados por la inflación
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El grupo de laboral de Andersen en Europa ha organizado un evento híbrido para abarcar diferentes estrategias con el fin de afrontar los retos económicos actuales con el mínimo impacto para las empresas multinacionales
Luchar contra la inflación, buscar fórmulas para la retención del talento y ajustar costes han sido los tres puntos principales que el grupo europeo de abogados laboralistas de Andersen abordó durante tres días en Madrid, en el marco de la reunión que concluyó el pasado viernes.
En la misma participaron, presencialmente, una veintena de abogados laboralistas procedentes de países como Alemania, Grecia, Hungría, Italia, Polonia, Portugal, Noruega Eslovenia y España. El lugar, las oficinas de este despacho internacional en la capital de España.
Telemáticamente asistieron abogados y clientes de Inglaterra, Francia, EE.UU. y Alemania, lo que elevó el aforo total a más de 150 personas, entre presenciales y conectados a distancia.
El objetivo de este encuentro era diseñar una hoja de ruta para los próximos dos años, donde la coordinación entre todas las oficinas de Andersen en Europa será mayor para atender las necesidades de estos clientes, muchos de los cuales son multinacionales presentes en distintas jurisdicciones.
En España los representantes fueron Victoria Caldevilla, socia y directora del área laboral de Andersen en España y líder del Comité Europeo de Diversidad de la firma, el socio Germán Martínez y las directoras del área laboral de la oficina de Madrid Raquel de la Viña y Clara Marín.
La práctica de lo laboral ya supera los 25 profesionales en Andersen. Y sigue en pleno crecimiento.
Es la primera vez que este encuentro, que viene siendo una práctica habitual de esta firma, tiene lugar en España. Y es la primera reunión, tras los dos años de pandemia, un periodo en el que se fomentaron las reuniones por videollamadas, como era lógico.
Este encuentro de trabajo surgió tras la reunión que los socios europeos de todas las jurisdicciones mantuvieron en Berlín. Allí advirtieron que Madrid iba a ser sede de una reunión mundial de abogados laboralistas propiciada por la Internacional Bar Association, conocida generalmente como «la IBA».
La idea era acudir a dicho encuentro, como así se hizo en la práctica, para con posterioridad tener esa reunión interna que acaba de celebrarse, donde uno de los días se basó en mantener reuniones bilaterales con determinados clientes de este bufete internacional.
Sin embargo, según comenta Victoria Caldevilla, habiendo temas importantes que abordar, como todos los relacionados con la crisis económica, este encuentro de la IBA se iba a centrar en cuestiones como la diversidad y otras cuestiones secundarias.
En este encuentro de Andersen, los asistentes se mostraron muy satisfechos.
“Hemos analizado todos los cambios económicos que se están produciendo y que tienen a la inflación como su elemento clave desde cuatro ponencias marco para ver las posibles soluciones a esta problemática que preocupa en toda Europa. Los datos señalan que se mantendrá al menos durante los próximos dos años”, apunta Caldevilla.
En este encuentro cada ponente ha expuesto cómo se puede abordar la espiral inflacionista en los próximos meses.
Una de las cuestiones que se ha comprobado es que, pese a haber legislaciones diferentes, en dichas jurisdicciones las medidas pueden ser iguales para atajar sus efectos. En especial en todo lo relacionado con la competitividad de las empresas.
Desde Andersen creen que no van a repercutir, por el momento, el coste de la inflación en los honorarios que muchas empresas facturan en forma de iguala mensual a este despacho internacional.
Las propuestas son muy ajustadas y no se ha incluido ninguna subida extraordinaria de honorarios.
En este debate interno se ha hablado de la búsqueda de medidas que no sean traumáticas. Estos expertos en relaciones laborales son conscientes de que el despido es el último ratio a contemplar y que, en muchos de esos países, hay elementos de flexibilidad que se pueden utilizar en estos momentos de crisis e incertidumbre.
Puede leer el artículo completo en Confilegal.
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