El repunte de casos de coronavirus en España y la vuelta al trabajo tras las vacaciones de verano ha provocado un aumento de las dudas sobre si una empresa puede decidir despedir a un trabajador si éste se ha contagiado por culpa de una actitud irresponsable.
Los abogados especializados en derecho laboral consultados por Vozpópuli coinciden en que, en general, no se podrá utilizar una actitud de la vida privada del empleado para justificar un despido procedente, pero reconocen que hay casos en los que el juez podría aceptarlo. De todas formas, advierten de que se tendría que estudiar cada caso.
Alfredo Aspra, Socio del área laboral de Andersen, y Helena Vilar, Abogado Sénior del área laboral de Andersen, explican que, en caso de que eso ocurra y el trabajador infectado contagie a sus compañeros, su conducta irresponsable podría poner en riesgo la actividad de la compañía, ya sea por las cuarentenas que deben realizarse en caso de contacto con un caso de COVID-19 o por haber sido el causante de un foco de contagios dentro de la empresa, lo que conllevaría un perjuicio para los compañeros y la propia compañía.
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