Ya está disponible la edición de marzo del boletín Andersen European Employment Insights. Elaborado por los expertos en derecho laboral de Andersen en toda Europa, este número ofrece un análisis en profundidad de las últimas novedades en materia de legislación laboral, normativa, jurisprudencia y convenios colectivos de diversos países.
Lo más destacado de la edición de marzo:
- Chipre: los trabajadores pueden tener derecho a la devolución de las cotizaciones a la seguridad social que superen los ingresos máximos asegurables anuales, y pueden solicitarla una vez finalizado el año natural.
- Finlandia: el Tribunal Supremo examinó si la normativa relativa a la pausa remunerada para el almuerzo se había convertido en una condición vinculante del contrato de trabajo por acuerdo implícito o por práctica establecida.
- Irlanda: con la fecha de transposición del 7 de junio de 2026 a la vuelta de la esquina, conviene recordar a todos los empleadores irlandeses los cambios que traerá consigo la Directiva de la UE sobre transparencia salarial (2023/970) («la Directiva») una vez transpuesta al Derecho irlandés.
- Lituania: el Tribunal Supremo dictaminó que no impugnar una reducción salarial en un plazo de tres meses implica la aceptación de las nuevas condiciones de trabajo.
- Portugal: los empleadores deben prepararse para la nueva Ley de IA de la UE, que impone obligaciones estrictas para el uso de sistemas de «alto riesgo» en la contratación y la gestión de empleados.
- España: el Tribunal Supremo confirma que un despido solo es efectivo tras la entrega de la notificación por escrito al empleado, y no a partir de una notificación previa a la Seguridad Social.
- …y muchas más perspectivas de toda Europa.
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