Ya está disponible la edición de diciembre del boletín Andersen European Employment Insights. Elaborado por los expertos en derecho laboral de Andersen en toda Europa, este número ofrece una visión general completa de las últimas novedades legislativas, jurisprudencia, actualizaciones normativas y tendencias en materia de convenios colectivos en 20 jurisdicciones.
European Partner Spotlights: Cyprus & Portugal
Este mes, Nick Tsilimidos (Andersen en Chipre) analiza los avances legales y fiscales más significativos que darán forma al mercado laboral chipriota en 2025, entre los que se incluyen el reconocimiento del empleo paralelo, la ampliación del permiso de maternidad, las nuevas obligaciones de notificación de los empleadores y los incentivos fiscales para los empleados con remuneraciones elevadas. José Mota Soares (Andersen en Portugal) analiza el controvertido proyecto de ley de reforma laboral «Work XXI» de Portugal, que abarca los cambios propuestos en los bancos de horas trabajadas, las normas de despido, los contratos temporales y el permiso por lactancia.
Lo más destacado de la edición de diciembre:
- Albania: la nueva ley de igualdad de género se ajusta a las normas de la UE y exige a los empleadores que adopten normativas contra el acoso, impartan formación obligatoria e introduzcan opciones de trabajo flexibles.
- Bélgica: el acuerdo presupuestario introduce el «índice cent», que limita la indexación salarial completa a los salarios de hasta 4000 € al mes; Flandes crea una «vía rápida» para los trabajadores extranjeros altamente cualificados.
- República Checa: nuevo portal digital para la notificación de accidentes laborales a partir de enero de 2026; contribuciones obligatorias del 4 % a la pensión por parte del empleador para las profesiones de riesgo.
- Finlandia: se propone reducir el umbral de despido (de «razón justificada y de peso» a «razón justificada»); se permiten contratos de duración determinada de hasta un año sin justificación para las primeras contrataciones.
- Polonia: el Tribunal Supremo dictamina que el conflicto en el lugar de trabajo por sí solo no constituye acoso; solicitudes de residencia digital para extranjeros; proyecto de aplicación de la Directiva sobre transparencia salarial.
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