Publicaciones

Comienza el contenido principal

Hot spots en Derecho Laboral | Enero 2023

| Publicaciones | Derecho Laboral

Nuestro equipo analiza todas la novedades que tienes que saber en materia laboral en el mes de enero
  1. Responsabilidad penal del empresario en materia laboral

El 12 de enero de 2023 entra en vigor la Reforma del Código Penal aprobada por la Ley Orgánica 14/2022, de 22 de diciembre. Conforme a la misma se sanciona como delito a quienes impongan condiciones ilegales a las personas trabajadoras mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo, o las mantengan en contra de requerimiento o sanción administrativa. Esta nueva regulación requiere de un mayor control del empresario y vigilancia de las fórmulas de contratación y de las relaciones con los trabajadores autónomos, así como de las nuevas formas de contratación que han surgido derivadas de la economía digital.

Es importante resaltar también que cualquier actuación fraudulenta, por acción u omisión, en el ámbito de Seguridad Social, que supere el importe bruto de 50.000 euros, supone la consideración de delito. Este importe en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social es realmente fácil de alcanzar en unos meses, por lo que resulta esencial controlar y realizar chequeos en materia de cotizaciones de Seguridad Social para evitar incurrir en este tipo delictivo.

También se ha reforzado la consideración del delito contra la integridad moral por delitos cometidos en el seno de la empresa.

  1. Protocolo de acoso vs. Compliance

El 7 de octubre de 2022 entró en vigor la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. La misma tiene un impacto sobre la responsabilidad penal de empresas y organizaciones, y requiere una revisión de los procedimientos de prevención y denuncia del acoso, principalmente del acoso sexual, en coordinación con el resto de sistemas de compliance.

Esta norma obliga aún más a la revisión de los protocolos de acoso sexual y por razón de género para evitar incurrir en responsabilidad penal del empresario, además de otras responsabilidades laborales y de prevención de riesgos.

  1. Planes de igualdad y registro retributivo

Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un plan de igualdad que debe incluir una auditoría retributiva. Es importante destacar que las empresas que tengan esta obligación y no cuenten todavía con un plan de igualdad pueden llegar a ser sancionadas con multas de hasta 225.018 euros.

Así mismo, todas las empresas están obligadas a contar con un registro retributivo de la plantilla (diferente de la auditoría retributiva), independientemente de su modalidad contractual, antigüedad, jornada o cualquier otra circunstancia.

Como novedad para 2023, se modifica el art. 71 de la Ley de Contratos del Sector Público que introduce una nueva prohibición de contratar con el sector público en caso de no tener plan de igualdad para aquellas empresas de 50 o más trabajadores o no cumplir con el requisito de que al menos el 2% de sus empleados sean trabajadores con discapacidad.

  1. Despido en situación de incapacidad temporal

Tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, se reconocen las enfermedades como causa de discriminación, calificándose los despidos de trabajadores en situación de baja como nulos y no improcedentes, por ser discriminatorios, cuando la causa real del despido sea la situación de baja y no otra causa justificada. Así los están declarando ya algunos Juzgados de lo Social.

  1. Nuevo modelo de cotización a la seguridad social para trabajadores autónomos

El Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, establece un nuevo sistema de cotización a la Seguridad Social para los trabajadores por cuenta propia o autónomos aplicable con efectos del día 1 de enero de 2023. Entre sus novedades destaca que los trabajadores autónomos deberán cotizar en función de los rendimientos íntegros obtenidos, por lo que cambia radicalmente con el sistema de cotización anterior.

  1. Canal de denuncias interno (whistleblowing)

Las empresas deben establecer cauces internos de información que permitan presentar y tramitar denuncias anónimas de los trabajadores sobre irregularidades. Tendrán obligación de implantarlos las empresas de más de 50 trabajadores en el sector privado y, en todo caso, para el sector público.

  1. Teletrabajo y derecho a la desconexión digital

El trabajo a distancia (comúnmente denominado teletrabajo) regular es voluntario y reversible, tanto para la empresa como para el trabajador. Este hecho no impide que los trabajadores tengan derecho a solicitar una adaptación de jornada para conciliar vida familiar y laboral, incluyendo como medida conciliatoria el trabajo a distancia.

Con independencia de la modalidad de trabajo, ya sea presencial, de trabajo a distancia o híbrida, es fundamental que las empresas desarrollen un protocolo interno de desconexión digital, siendo una obligación para todas ellas con independencia de su tamaño y ubicación.

Puede descargar el documento completo desde aquí.

Para más información puede contactar con el Equipo de Laboral de Andersen.

Fin del contenido principal