El Real Decreto 723/2026 de 9 de septiembre, al hilo de la trasposición de la Directiva (UE) 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea, introduce nuevas obligaciones de información para las empresas, estableciendo una referencia especifica al periodo de prueba. Pero ¿qué cambia realmente?