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#TeamAndersen
Plan de carrera y formación
En Andersen creemos que el talento crece con un camino claro, acompañado de formación continua y oportunidades de desarrollo. Por eso contamos con un Plan de Carrera estructurado y transparente, que permite a cada profesional saber dónde está y hasta dónde puede llegar.
Desde tu incorporación, dispondrás de una hoja de ruta clara, con categorías profesionales y responsabilidades progresivas. La evolución se basa en criterios objetivos, transparentes y meritocráticos, siempre alineados con los valores de Andersen: excelencia, compromiso, transparencia, independencia, continuidad y ambiente colaborativo.
Asimismo, apostamos por el talento a largo plazo. Cada etapa profesional está diseñada para ayudarte a crecer con responsabilidad, autonomía y visión internacional, dentro de un entorno exigente pero colaborativo, donde tu desarrollo es también el de la firma.
Nuestro plan de carrera te ofrece:
- Trayectoria clara y previsible, desde los primeros pasos hasta alcanzar posiciones de liderazgo.
- Evaluaciones periódicas de desempeño, que permiten identificar logros y definir próximos objetivos.
- Promoción basada en méritos y competencias, garantizando la igualdad de oportunidades.
- Flexibilidad y actualización continua, adaptándose a las necesidades del negocio y del mercado.
En paralelo, dispondrás de un programa formativo organizado por niveles y áreas de práctica, que incluye:
- Formación técnica especializada y multidisciplinar.
- Desarrollo de competencias transversales
- Capacitación en habilidades digitales e innovación.
¿Por qué Andersen?
Plan de carrera estructurado y transparente
Con evolución profesional basada en mérito y desempeño.
Formación continua y de calidad
Adaptada a cada etapa de tu trayectoria.
Oportunidades internacionales reales
Gracias a nuestra amplia presencia global.
Cultura colaborativa y cercana
Donde se valora el trabajo en equipo y el apoyo mutuo.
Diversidad e inclusión
Como pilares fundamentales de nuestro entorno de trabajo.
Clientes de primer nivel
Nacionales e internacionales, que te permitirán trabajar en asuntos de gran relevancia.
Innovación y crecimiento
Con un modelo abierto a nuevas ideas y proyectos.
Proyección a largo plazo
En una firma que invierte en el talento de sus profesionales.
Diversidad e inclusión
En Andersen creemos que la diversidad es una fuente de talento, innovación y crecimiento. Apostamos por un entorno inclusivo en el que cada persona pueda desarrollarse siendo auténtica, con igualdad de oportunidades y sin distinción de género, edad, origen, religión, orientación sexual o cualquier otra condición. Nuestro compromiso es firme: construir equipos que reflejen la pluralidad de la sociedad en la que trabajamos y que nos permitan ofrecer un servicio más completo y cercano a nuestros clientes.
Este compromiso se articula a través de nuestro Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión, que impulsa iniciativas específicas de sensibilización, formación y apoyo, asegurando que la inclusión sea una realidad en el día a día de la firma. Desde Andersen fomentamos una cultura de respeto, colaboración y responsabilidad compartida, convencidos de que la verdadera fortaleza de nuestra organización reside en las diferencias que enriquecen nuestra visión colectiva
Oportunidades internacionales
Formar parte de Andersen significa integrarse en una firma con una gran presencia global. Esta dimensión internacional nos permite ofrecer a nuestros profesionales una experiencia única, trabajando con clientes y equipos multiculturales, y participando en proyectos transfronterizos de gran relevancia. La visión global está en el ADN de Andersen y constituye una parte esencial de nuestro modelo de desarrollo profesional.
Uno de los pilares de esta proyección internacional es nuestro programa de secondment, que brinda la oportunidad de realizar estancias de entre uno y tres meses en otras oficinas de Andersen. Estas experiencias permiten a nuestros profesionales trabajar en proyectos internacionales, conocer de primera mano otras culturas de negocio y estrechar lazos con compañeros de distintas jurisdicciones. El resultado es un aprendizaje práctico que enriquece su carrera y amplía su perspectiva profesional.
Gracias a este alcance y a los programas de movilidad, los profesionales de Andersen no solo adquieren competencias técnicas de nivel internacional, sino también habilidades personales que los preparan para desenvolverse en un entorno global. Esta combinación convierte a la firma en un espacio donde el crecimiento local se proyecta hacia un futuro sin fronteras.
Cultura Andersen
La vida en Andersen va más allá del trabajo diario. Nuestro día a día se enriquece con actividades que refuerzan la colaboración, la cercanía y el orgullo de pertenencia. Encuentros sociales, celebraciones, proyectos de voluntariado y actividades deportivas forman parte de nuestra agenda anual, creando un ambiente en el que las relaciones profesionales se transforman en auténticos lazos personales.
Estos momentos compartidos reflejan nuestra cultura: un despacho dinámico, diverso y comprometido, donde cada profesional es parte de un proyecto común. En Andersen fomentamos un entorno donde el compañerismo y la excelencia van de la mano, porque sabemos que disfrutar juntos del camino es la mejor forma de crecer como equipo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo enviar mi candidatura a Andersen?
Puedes enviar tu candidatura a través del formulario disponible en nuestra web en la sección “Únete a nosotros”, adjuntando tu CV y, de forma opcional, una carta de motivación.
¿Qué perfiles profesionales busca Andersen?
Buscamos tanto estudiantes y recién graduados con alto potencial, como profesionales con experiencia en distintas áreas jurídicas, fiscales y de asesoría.
¿Aceptáis candidaturas de estudiantes o recién graduados?
¿Tenéis programas de prácticas?
¿Cómo funciona el proceso de selección?
¿Qué nivel de idiomas se requiere?
¿Cómo es el Plan de carrera en Andersen?
¿Qué tipo de formación ofrece la Firma a sus profesionales?
Disponemos de un programa estructurado que combina formación técnica, desarrollo de competencias transversales, y habilidades digitales.nmutador
¿Ofrecéis formación internacional?
Sí. Andersen organiza programas de formación global en los que participan profesionales de diferentes oficinas. Estas iniciativas permiten compartir conocimientos, unificar estándares de calidad y crear vínculos con compañeros de otros países, reforzando la visión internacional de la firma.
¿Cómo se evalúa el desempeño y las promociones?
Contamos con un sistema objetivo y transparente basado en la consecución de objetivos y en la evaluación de competencias, que determina las oportunidades de promoción.
¿Qué importancia tiene la movilidad internacional?
¿Cómo es el ambiente de trabajo en Andersen?
¿Qué iniciativas de diversidad e inclusión impulsáis?
Contamos con un Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión que desarrolla programas e iniciativas de sensibilización, formación y apoyo para asegurar un entorno inclusivo.
¿Qué peso tiene la innovación y la transformación digital en el trabajo diario de Andersen?
¿Qué ventajas ofrece trabajar en Andersen frente a otras firmas?
Envío de candidaturas
Nuestro proceso de selección comienza con un formulario sencillo que nos permite conocer tu perfil de manera rápida y eficaz. Para enviar tu candidatura deberás completar los siguientes campos: