Ya está disponible la edición de octubre del boletín «Andersen European Employment Insights», una publicación que recopila las principales novedades en materia de derecho laboral y actualizaciones prácticas sobre recursos humanos de 18 jurisdicciones de toda Europa y que, por primera vez, amplía su mirada más allá de Europa con un artículo destacado sobre México.
Este mes, analizamos varias cuestiones de especial relevancia para los empresarios:
- Algoritmos y trabajo en plataformas: con nuevas normas de transparencia sobre la toma de decisiones algorítmica en España y nueva legislación sobre el trabajo en plataformas en Eslovaquia y Lituania;
- Despidos bajo escrutinio judicial: incluidas sentencias recientes de Finlandia, Alemania y Suiza sobre advertencias previas, prueba de autoridad y períodos de protección;
- Trabajo transfronterizo y movilidad: desde las normas de notificación para los trabajadores destinados en el extranjero desde Croacia hasta el intercambio automático de datos salariales en Suiza y un caso finlandés sobre el teletrabajo desde el extranjero sin consentimiento;
- Nuevos plazos de cumplimiento: incluyendo el registro obligatorio de la jornada laboral previsto en Bélgica y una propuesta de nuevo día festivo en Hungría.
Socios destacados: Moldavia y México
En esta edición, Iulia Furtuna, socia de Turcan Cazac, explica por qué las decisiones globales en materia de recursos humanos siguen requiriendo una ejecución local en Moldavia, desde la elección del modelo de contratación adecuado hasta la aprobación del teletrabajo desde otro país.
En nuestro primer artículo de la serie «Socios destacados de Latinoamérica», Álvaro González, Alfredo Pérez y Claudia Sánchez, de Andersen en México, comparten lo que las empresas europeas deben saber antes de su primera contratación en México, desde el coste real del empleo hasta las restricciones a la subcontratación y la rescisión de contratos.
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