Ya está disponible la edición de septiembre del boletín «Andersen European Employment Insights», que recoge las principales novedades en materia de legislación laboral y las últimas novedades prácticas en recursos humanos de 17 jurisdicciones de toda Europa.
Este mes, analizamos varias novedades con implicaciones directas para los empresarios:
- Situación laboral y trabajo en plataformas: los acontecimientos en Portugal y Polonia ponen de relieve el creciente escrutinio del trabajo por cuenta propia y otras modalidades no asalariadas;
- Salud, seguridad y bajas por enfermedad: incluidas las normas propuestas sobre la baja parcial por enfermedad en Alemania y las nuevas evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo que abarcan la carga de trabajo mental en Eslovaquia;
- Transparencia salarial y remuneración: con nuevos requisitos y novedades legislativas en Grecia y Moldavia, además de las negociaciones sobre el salario mínimo en Hungría;
- Movilidad global y trabajo transfronterizo: incluyendo nuevas normas que afectan a los trabajadores transfronterizos en Bélgica y los requisitos de residencia para los nacionales de terceros países en Croacia.
Socio destacado: Dinamarca
En esta edición, Helle Melgaard, asesora jurídica de movilidad global en COMPA Mobility ApS, analiza en profundidad una característica distintiva del mercado laboral danés: cómo determinar la remuneración adecuada para los trabajadores desplazados en un país que carece de salario mínimo legal y de convenios colectivos sectoriales de aplicación general.
Ofrece orientación práctica sobre cómo interpretar los convenios colectivos, los niveles salariales de referencia daneses, las prestaciones por desplazamiento y los requisitos de inmigración a la hora de desplazar a empleados a Dinamarca.
Puede leer el documento completo aquí.
