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Karriere
#TeamAndersen
Karriereplan und Ausbildung
Wir bei Andersen glauben, dass Talente mit einem klaren Weg, begleitet von kontinuierlicher Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, wachsen. Deshalb haben wir einen strukturierten und transparenten Karriereplan, der es jedem Mitarbeiter ermöglicht, zu wissen, wo er steht und wie weit er kommen kann.
Von Ihrem Eintritt an erhalten Sie einen klaren Fahrplan mit beruflichen Kategorien und zunehmenden Verantwortlichkeiten. Die Entwicklung basiert auf objektiven, transparenten und leistungsorientierten Kriterien, die stets mit den Werten von Andersen im Einklang stehen: Exzellenz, Engagement, Transparenz, Unabhängigkeit, Kontinuität und ein kooperatives Umfeld.
Außerdem setzen wir auf langfristige Talente. Jede berufliche Etappe ist so konzipiert, dass Sie in einem anspruchsvollen, aber kooperativen Umfeld, in dem Ihre Entwicklung auch die der Kanzlei ist, mit Verantwortung, Selbstständigkeit und internationaler Ausrichtung wachsen können.
Unser Karriereplan bietet Ihnen:
- Einen klaren und vorhersehbaren Werdegang, von den ersten Schritten bis zum Erreichen von Führungspositionen.
- Regelmäßige Leistungsbewertungen, um Erfolge zu identifizieren und nächste Ziele zu definieren.
- Beförderung auf der Grundlage von Verdiensten und Kompetenzen, wodurch Chancengleichheit gewährleistet wird.
- Flexibilität und kontinuierliche Weiterbildung, angepasst an die Anforderungen des Unternehmens und des Marktes.
Parallel dazu steht Ihnen ein nach Stufen und Tätigkeitsbereichen gegliedertes Ausbildungsprogramm zur Verfügung, das Folgendes umfasst:
- Spezialisierte und multidisziplinäre technische Ausbildung.
- Entwicklung von Querschnittskompetenzen
- Schulung in digitalen Fähigkeiten und Innovation.
Warum Andersen?
Strukturierter und transparenter Karriereplan
mit beruflicher Weiterentwicklung auf der Grundlage von Leistung und Verdiensten.
Kontinuierliche und hochwertige Weiterbildung,
angepasst an jede Phase Ihrer Laufbahn.
Echte internationale Karrieremöglichkeiten
dank unserer globalen Präsenz.
Eine kooperative und familiäre Unternehmenskultur,
in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.
Vielfalt und Inklusion
als Grundpfeiler unseres Arbeitsumfelds.
Erstklassige nationale und internationale Kunden,
die es Ihnen ermöglichen, an Projekten von großer Bedeutung zu arbeiten.
Innovación y crecimiento
mit einem Modell, das offen für neue Ideen und Projekte ist.
Langfristige Perspektive in einem Unternehmen,
das in die Talente seiner Mitarbeiter investiert.
Vielfalt und Inklusion
Wir bei Andersen glauben, dass Vielfalt eine Quelle für Talent, Innovation und Wachstum ist. Wir setzen uns für ein inklusives Umfeld ein, in dem sich jeder Mensch authentisch entfalten kann, mit gleichen Chancen und ohne Unterschied hinsichtlich Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen. Unser Engagement ist fest: Wir wollen Teams aufbauen, die die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln, in der wir arbeiten, und die es uns ermöglichen, unseren Kunden einen umfassenderen und kundenorientierteren Service zu bieten.
Dieses Engagement wird durch unseren Ausschuss für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion umgesetzt, der spezifische Initiativen zur Sensibilisierung, Schulung und Unterstützung fördert und dafür sorgt, dass Inklusion im Alltag der Kanzlei Realität ist. Bei Andersen fördern wir eine Kultur des Respekts, der Zusammenarbeit und der gemeinsamen Verantwortung, da wir davon überzeugt sind, dass die wahre Stärke unserer Organisation in den Unterschieden liegt, die unsere gemeinsame Vision bereichern.
Internationale Möglichkeiten
Teil von Andersen zu sein bedeutet, Teil einer globalen Firma zu sein, die in mehr als 170 Ländern vertreten ist. Diese internationale Dimension ermöglicht es uns, unseren Fachleuten eine einzigartige Erfahrung zu bieten, indem sie mit multikulturellen Kunden und Teams zusammenarbeiten und an grenzüberschreitenden Projekten von großer Bedeutung teilnehmen. Die globale Vision ist Teil der DNA von Andersen und ein wesentlicher Bestandteil unseres Modells zur beruflichen Weiterentwicklung.
Eine der Säulen dieser internationalen Ausrichtung ist unser Secondment-Programm, das die Möglichkeit bietet, ein- bis dreimonatige Aufenthalte in anderen Büros des Andersen Global-Netzwerks zu absolvieren. Diese Erfahrungen ermöglichen es unseren Fachleuten, an internationalen Projekten zu arbeiten, andere Geschäftskulturen aus erster Hand kennenzulernen und Beziehungen zu Kollegen aus verschiedenen Rechtsgebieten aufzubauen. Das Ergebnis ist ein praktisches Lernen, das ihre Karriere bereichert und ihre berufliche Perspektive erweitert.
Dank dieses Netzwerks und der Mobilitätsprogramme erwerben die Fachleute von Andersen nicht nur technische Kompetenzen auf internationalem Niveau, sondern auch persönliche Fähigkeiten, die sie auf die Arbeit in einem globalen Umfeld vorbereiten. Diese Kombination macht die Kanzlei zu einem Raum, in dem lokales Wachstum in eine Zukunft ohne Grenzen projiziert wird.
Andersen-Kultur
Das Leben bei Andersen geht über die tägliche Arbeit hinaus. Unser Alltag wird durch Aktivitäten bereichert, die die Zusammenarbeit, die Nähe und den Stolz der Zugehörigkeit stärken. Gesellige Treffen, Feiern, Freiwilligenprojekte und sportliche Aktivitäten sind Teil unseres Jahresprogramms und schaffen eine Atmosphäre, in der berufliche Beziehungen zu echten persönlichen Bindungen werden.
Diese gemeinsamen Momente spiegeln unsere Kultur wider: eine dynamische, vielfältige und engagierte Kanzlei, in der jeder Mitarbeiter Teil eines gemeinsamen Projekts ist. Bei Andersen fördern wir ein Umfeld, in dem Kameradschaft und Exzellenz Hand in Hand gehen, denn wir wissen, dass es am besten ist, gemeinsam den Weg zu genießen, um als Team zu wachsen.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Wie kann ich meine Bewerbung bei Andersen einreichen?
Sie können Ihre Bewerbung über das Formular auf unserer Website im Bereich „Karriere“ einreichen und Ihren Lebenslauf sowie optional ein Motivationsschreiben beifügen.
Welche Berufsprofile sucht Andersen?
Wir suchen sowohl Studenten und Absolventen mit hohem Potenzial als auch Fachleute mit Erfahrung in verschiedenen Bereichen des Rechts, des Steuerwesens und der Beratung.
Nehmen Sie Bewerbungen von Studenten oder Absolventen an?
Ja. Wir bieten Praktikumsprogramme und Einstiegspositionen, die jungen Talenten den Start ihrer Karriere bei Andersen ermöglichen.
Bieten Sie Praktikumsprogramme an?
Ja. Unsere Praktika ermöglichen es Studierenden, praktische Erfahrungen in Projekten und mit Kunden zu sammeln, mit der Möglichkeit, ihre Karriere nach Abschluss des Studiums bei Andersen fortzusetzen.
Wie läuft das Auswahlverfahren ab?
Das Verfahren umfasst die Prüfung der Bewerbungen, ein erstes Vorstellungsgespräch, gegebenenfalls technische oder Sprachtests und ein abschließendes Vorstellungsgespräch mit dem für den Bereich zuständigen Team.
Welches Sprachniveau wird verlangt?
Wir verlangen Englischkenntnisse auf Niveau C1, da dies eine Voraussetzung für die Arbeit in einem internationalen Umfeld und die Betreuung globaler Kunden ist. Weitere Sprachen sind ebenfalls von Vorteil.
Wie sieht der Karriereplan bei Andersen aus?
Unser Karriereplan ist in verschiedene Berufskategorien unterteilt, mit klar definierten Verantwortlichkeiten und Kompetenzen in jeder Stufe. Die Entwicklung ist transparent und leistungsorientiert, sodass Fachkräfte schrittweise bis in Führungspositionen hinein wachsen können.
Welche Art von Ausbildung bietet das Unternehmen seinen Fachkräften?
Wir verfügen über ein strukturiertes Programm, das technische Schulungen, die Entwicklung von Querschnittskompetenzen und digitale Fähigkeiten kombiniert.
Bieten Sie internationale Schulungen an?
Ja. Andersen organisiert globale Schulungsprogramme, an denen Fachkräfte aus verschiedenen Büros des Netzwerks teilnehmen. Diese Initiativen ermöglichen den Austausch von Wissen, die Vereinheitlichung von Qualitätsstandards und den Aufbau von Beziehungen zu Kollegen aus anderen Ländern, wodurch die internationale Ausrichtung des Unternehmens gestärkt wird.
Wie werden Leistung und Beförderungen bewertet?
Wir verfügen über ein objektives und transparentes System, das auf der Erreichung von Zielen und der Bewertung von Kompetenzen basiert und die Aufstiegsmöglichkeiten bestimmt.
Wie wichtig ist internationale Mobilität?
Sie ist ein wichtiger Aspekt bei Andersen. Wir bieten Secondment-Programme mit Aufenthalten von 1 bis 3 Monaten in anderen internationalen Büros an.
Wie ist das Arbeitsklima bei Andersen?
Kooperativ, dynamisch und familiär. Wir legen Wert auf Teamarbeit, Respekt und Vielfalt und fördern ein Umfeld, in dem Menschen wachsen und sich einbringen können.
Welche Initiativen zur Vielfalt und Inklusion fördern Sie?
Wir haben einen Ausschuss für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion, der Programme und Initiativen zur Sensibilisierung, Schulung und Unterstützung entwickelt, um ein inklusives Umfeld zu gewährleisten.
Welche Bedeutung haben Innovation und digitale Transformation für die tägliche Arbeit bei Andersen?
Innovation und Digitalisierung sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir setzen auf fortschrittliche technologische Tools, die die Effizienz, die Kommunikation mit Kunden und das Projektmanagement verbessern. Darüber hinaus fördern wir eine Kultur der kontinuierlichen Innovation, in der unsere Fachleute geschult werden und sich aktiv an der Einführung neuer digitaler Lösungen beteiligen, die unseren Wettbewerbsvorteil stärken.
Welche Vorteile bietet die Arbeit bei Andersen gegenüber anderen Unternehmen?
Eine strukturierte Karriereplanung, kontinuierliche Weiterbildung, internationale Karrieremöglichkeiten, eine Kultur der Zusammenarbeit und die Möglichkeit, an hochkarätigen Projekten mit nationalen und internationalen Kunden zu arbeiten.
Einreichen von Bewerbungen
Unser Auswahlverfahren beginnt mit einem einfachen Formular, mit dem wir uns schnell und effizient ein Bild von Ihrem Profil machen können. Um Ihre Bewerbung einzureichen, müssen Sie die folgenden Felder ausfüllen: