El Tribunal Supremo pone fin a las dilaciones no imputables a las empresas para la negociación, aprobación y registro de los planes de igualdad
Se abre la posibilidad excepcional de las empresas sin representación legal de los trabajadores de proceder a la aprobación del plan de igualdad sin la presencia de los sindicatos, y se acuerda la estimación de las solicitudes de registro de dichos planes ante el silencio de la Administración
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