¿Debe seguir el empresario los trámites del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para modificar las condiciones laborales de los trabajadores con fines preventivos?
Con carácter general, las empresas no tendrían que acudir a la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo para modificar los horarios, turnos y otras condiciones laborales, siempre que tales medidas, tengan como finalidad prevenir contagios y proteger la salud de sus empleados
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