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La presencia de la mujer en puestos de decisión crece en el sector legal

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María Olleros analiza las políticas de igualdad de género en Andersen en un estudio que publica Iberian Lawyer

Iberian Lawyer publica un estudio sobre la presencia de la mujer en el sector privado de la abogacía en Iberia, en el que se han tenido en cuenta los datos de 40 de los despachos de abogados que más facturan de España y Portugal. Los datos generales revelan el crecimiento constante de la presencia de la mujer en los puestos de decisión, que es donde aún reside la mayor disparidad. 

En España, a pesar de que la brecha de género es cada vez más delgada gracias a las políticas de igualdad y de conciliación familiar, entre otras, puestas en marcha por las firmas, observamos que hay algunos casos donde la ausencia de mujeres sigue siendo llamativa a medida subimos hacia la sociatura.

El estudio constata lo que ya sabíamos por otros estudios del sector, que la falta de paridad se produce, sobre todo, en los cargos de responsabilidad. En este sentido, aproximadamente la mitad de las firmas del estudio mantienen paridad de hombres y mujeres en el número de abogados (entre un 47 y un 53%), y en todas, más de un tercio de su plantilla de abogados son mujeres, pero nunca llegando a superar las tres cuartas partes. En este tramo (abogados), más de la mitad de las firmas (12 de 20) cuentan con más abogadas que abogados.

María Olleros, socia y directora del área Fiscal, explica que: "En Andersen no existen diferencias salariales entre hombres y mujeres. Todos los profesionales son valorados con los mismos criterios y se acogen, según su cargo, a las bandas salariales existentes en cada uno de ellos y que se basan en la experiencia, responsabilidad, gestión, originación, entre otros. En cuanto al acceso a puestos de dirección, la firma no ha establecido sistema de cuotas y defiende la meritocracia, base del trabajo y esfuerzo, para alcanzar los objetivos. Personalmente pienso que hay que tener una mentalidad más abierta y animar a mujeres con gran potencial para que se posicionen en puestos directivos. A veces la responsabilidad en varios frentes hace que nosotras mismas no demos ese paso, por lo que debemos seguir trabajando en facilitar la conciliación dentro de las compañías y, aunque se ha avanzado mucho, en un cambio social en el que las responsabilidades y la percepción de las mismas sean iguales para hombres y mujeres tanto en el ámbito profesional como el personal”. 

Puede ver estudio completo en Iberian Lawyer

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