Tras dos años y medio de pandemia y pese a la inestabilidad geopolítica, la sombra de las deslocalizaciones vuelve a cernirse sobre el mercado laboral español. Lo hace, además, irrumpiendo con fuerza en sectores clave de nuestro PIB como son los servicios, aprovechando las nuevas herramientas tecnológicas.

La directora de laboral en Andersen, Raquel de la Viña, recuerda que las causas que obligan a la restructuración más habituales son las económicas y en las productivas y organizativas. "Las causas tecnológicas son las que menos se dan", recuerda.

Asimismo, los procesos de despido colectivo están tasados e introducen la obligación de que las empresas obliguen a ofrecer un plan de recolocación externa, con el coste correspondiente.

Además, en el caso de los despidos de mayores de 50 años conlleva "obligaciones adicionales" como las aportaciones al Tesoro Público o la realización de un convenio especial de Seguridad Social. "Todo ello, por supuesto, suma coste a la restructuración", explica de la Viña.

"Este cambio constante crea una inseguridad jurídica que no favorece ni incentiva a empresarios ni empresas a mantenerse o instalarse en el mercado español", incide De la Viña.

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