Han pasado cinco años desde cuando, en 2017, la firma fundada en EEUU en 2002 bajo el nombre WTAS por 23 socios de la antigua Arthur Andersen aterrizó en España con un equipo de 160 profesionales con más de 30 años de experiencia en el mercado legal español.

Desde entonces, la firma ha iniciado en el país un importante proceso de expansión y hoy supera las 300 personas.

En los últimos cinco años, la firma ha triplicado el presupuesto y ha experimentado un crecimiento del 76,5% de la facturación, al pasar de 18,39 millones en 2017 a los 32,46 millones con los que cerró 2021. El crecimiento en el último año ha sido del 22,4%, desde los 26,51 millones de 2020, lo que ha posicionado a la firma en el Top 20 de despachos por facturación en España.

Los objetivos para el final del año siguen siendo ambiciosos: la empresa aspira a un presupuesto de 42 millones de euros que supone un aumento del 50% respecto al realizado en 2021 y un crecimiento del 30% de la facturación. El primer semestre del año avala estas cifras, al cerrar con una facturación un 50% superior al mismo periodo del año anterior.

En estos mismos cinco años el bufete ha sumado 150 personas al equipo, casi duplicando la plantilla (+81%) y ha ampliado su presencia territorial desarrollando todas las prácticas en cada oficina (Madrid, Valencia, Sevilla, Barcelona y Lisboa).

Con vistas a 2022, el bufete ha empezado el año integrando las oficinas de Lisboa en la estructura de Andersen en España, apostando así por un modelo integrado en una única entidad jurídica en la que los socios comparten el partnership, y los despachos CHR Legal (de Barcelona) y Sanz & Soler Mann (de Valencia).

Además a finales de julio la firma ha realizado ya diez importantes contrataciones laterales. En total, durante el último año, Andersen ha sumado cerca de 100 profesionales al equipo (+36% a/a).

El su plan estratégico, la firma tiene el claro objetivo en 2022 de continuar el proceso de expansión, potenciando las oficinas de Barcelona y Lisboa. Para el futuro, el despacho tiene un proyecto ambicioso: seguir creciendo de forma orgánica e inorgánica con un equipo que comparte valores y modelo de negocio.

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