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Las medidas de confinamiento y restricciones que fueron adoptadas por el gobierno en el mes de marzo con el fin de hacer frente a la emergencia sanitaria provocada por la COVID-19 tuvieron un impacto en todas las empresas; para algunas de manera directa y para otras, indirecta, pero pocas son las que no se han visto perjudicadas

El cómputo de la salvaguarda del empleo derivada de los ERTE: ¿Fin a las dudas?

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Rafael RojasAsociado. Derecho Laboral
La mejora de la productividad y/o competitividad, mediante la sustitución de trabajadores por máquinas o bots ¿causa válida de extinción objetiva del contrato de trabajo?

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Laura GarcíaAbogado. Derecho Laboral
¿Debe seguir el empresario los trámites del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para modificar las condiciones laborales de los trabajadores con fines preventivos?

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Juan PascualAbogado Sénior. Derecho Laboral
Los sujetos legitimados para negociar Planes de Igualdad son los representantes legales o sindicales, y no una comisión ad hoc

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Helena Vilar ReboloAbogado Sénior. Derecho Laboral
¿Me pueden despedir por criticar a mi empresa en mis redes sociales?

Los tribunales resuelven, en sentencias como las que analizamos en esta entrada del blog, acerca de las medidas disciplinarias adoptadas por la empresa contra el trabajador que en sus redes sociales critica a su empresa y a sus compañeros

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Irene NúñezAbogada. Derecho Laboral
La situación actual en el marco de la prestación de servicios a través de plataformas virtuales: ¿seguridad o inseguridad jurídica?

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Judith CasasAsociado Senior. Derecho Laboral

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