¿Es obligatorio vacunar a los trabajadores por el Covid-19? ¿Pueden las empresas tomar represalias contra el trabajador que no se vacune? ¿Se puede elegir la vacuna que el trabajador se va a poner?, son cuestiones que aclara un estudio reciente elaborado por Andersen en veinte países europeos. 

Alfredo Aspra explica en Confilegal las conclusiones del estudio que ha realizado la firma sobre este asunto y las motivaciones al ponerlo en marcha.

“Con carácter general hemos visto que la regulación en materia comunitaria es homogénea. Hay algunos matices puntuales. Pero es análoga. En este sentido es muy parecida a lo que se está haciendo en España”.

Aspra recuerda que “estamos en el mismo marco legal: en el tema de la vacuna se ha ido a comprar de forma global a ciertas farmacéuticas y establecido prioridades en materia de vacunación. En la actualidad estamos marcados por el Tratado de Funcionamiento de la UE y el resto de normas legislativas que dimanan desde Bruselas”.

En cuanto a las conclusiones de este informe, la primera que se destaca es que “a día de hoy las empresas no pueden imponer la vacunación obligatoria frente al Covid-19. Esto viene respaldado porque engarza con los principios en materia de protección de derechos fundamentales, como es la integridad física, derecho fundamental absoluto, la salud y la libertad personal”.

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