Noticias

Comienza el contenido principal

¿Es legal pagar un plus a los trabajadores que se pongan la vacuna?

| Noticias | Derecho Laboral

Los juristas coinciden en que no cabe despedir o sancionar a quien rechace vacunarse, pero discrepan sobre si sería admisible o no un sistema de incentivos para quien se inmunice

A falta de otro remedio eficaz, el camino hacia algo que se asemeje a la normalidad social y económica pasa irremediablemente por la vacunación de un elevado porcentaje de la población. Una inmunización colectiva que debe permitir, entre otras cosas, recuperar la vida en empresas y centros de trabajo, cuya actividad se encuentra muy mermada por las restricciones, las medidas de seguridad y las limitaciones de aforo. Pero ¿qué hacer con los trabajadores que se nieguen a vacunarse, frenando, en consecuencia, la reactivación económica?, ¿puede actuarse contra ellos? No es la primera vez que se plantea este debate en los últimos meses. Ni parece que será la última. Esta vez, la mecha la ha prendido el Gobierno británico al coquetear con la idea de permitir que las empresas premien a los empleados inmunizados

En lo que sí hay consenso, según todos los juristas consultados, es en que, de modo general, en el ámbito laboral no cabe obligar a los empleados a vacunarse. Y, en consecuencia, tampoco se les podrá sancionar si no lo hacen. Tal y como señala Alfredo Aspra, socio de laboral de Andersen, dado que el Estado ha optado por un modelo de inmunización voluntaria, resulta imposible justificar que las compañías puedan exigir a sus plantillas una obligación sanitaria que la Administración no ha impuesto.

Ahora bien, ¿qué sucede con los trabajadores dedicados a tareas especialmente sensibles, como sanitarios o personal de residencias? En esos casos, Aspra entiende que cabe exceptuar la regla general, pero siempre que la evaluación de riesgos laborales lo determine como necesario, bien por los riesgos que existan para el propio empleado, bien por los que pueda entrañar para terceros.

El problema de este sistema, argumenta Aspra, es determinar la diferencia entre lo que supone un premio y una discriminación. En todo caso, si se configura un mecanismo que no colisiona con los derechos fundamentales de los trabajadores que deciden no inmunizarse, “no le veo ningún impedimento”. ¿Cuáles podrían ser estos incentivos? “Un plus salarial o una compensación no consolidable vinculada a la vacunación”, se responde a sí mismo el letrado.

Puede ver el artículo completo en El Confidencial.

Fin del contenido principal