Comienza el contenido principal
El control horario debe mantenerse si se adopta el teletrabajo
| Especial COVID-19 / Noticias | Derecho Laboral
Alfredo Aspra explica en El Economista que las empresas deben fomentar las reglas de higiene entre sus plantillas para evitar riesgos de contagio por el coronavirus
Los trabajadores pueden seguir trabajando en casa, si así se acuerda con la empresa. En estos casos, será la empresa la que siga pagando los salarios. En estos casos, la empresa deberá controlar el horario de sus empleados tal y como establece la actual legislación, mediante algún tipo de tecnología o con algún sistema que se ajuste a las exigencias del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, que lo regula.
Sin embargo, antes de que se puedan presentar los peores escenarios, Alfredo Aspra, socio de Andersen Tax & Legal, recomienda que las empresas fomenten reglas de higiene entre sus plantillas y aquellas personas que accedan a sus instalaciones, colocando dispensadores con desinfectante a base de alcohol o, simplemente con agua y jabón. Esta precaución mata el virus si este se encuentra en las manos de los empleados y evita riesgos.
Puede ver el artículo completo en El Economista.
Fin del contenido principal