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El TS abre la puerta a validar los despidos por causas ETOP derivadas del COVID
Sentencia, número 168/2022, de fecha 22 de febrero de 2022 aclara el alcance del artículo 2 del Real Decreto-ley 9/2020 de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.
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¿Está en peligro el sector de los Esports?: La reforma laboral de los contratos temporales
Mikel NanclaresAbogado Sénior. Derecho Laboral
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¿Puede la empresa imponer un sistema de “mesas calientes”?
María PazosAsociado. Derecho Laboral
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La llegada de la 'Ley Rider': ¿fin de la controversia?
Sobre la evolución del debate de la naturaleza de la relación entre los empleados que trabajan para empresas que prestan sus servicios a través de plataformas digitales y la llegada de la 'Ley Rider'
Lorena LascuevasAsociado. Derecho Laboral
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¿Cómo califican los tribunales el despido basado en causas motivadas por el Covid19?
Analizamos sentencias recientes relacionadas con los despidos efectuados por causas ETOP vinculadas al Covid-19 que, según el artículo 2 del Real Decreto-ley 9/2020, no justificarían el despido. ¿Qué calificación deben tener estos despidos? ¿Deben declararse improcedentes o nulos?
Irene NúñezAbogada. Derecho Laboral
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