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1 | 2 - Contratación pública, marco regulatorio y futuras propuestas legislativas 
 | 3 - Planes de igualdad y registro salarial: aspectos clave 
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7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 - Reforma de la PAC: innovación y sostenibilidad, nuevos retos para el sector Agroalimentario en 2021 
 | 16 - Las implicaciones del Reglamento P2B para las plataformas de distribución y consumo online 
 - Sandbox regulatorio en movilidad 
 | 17 - XIII Jornadas sobre energías renovables 
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Planes de igualdad y registro salarial: aspectos clave
03 de diciembre de 2020
12:30
Online
Derecho Laboral
Andersen organiza un encuentro digital el próximo 3 de diciembre a las 12:30h
Desde 1978 con la declaración constitucional sobre la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres se han publicado numerosas normas por todos conocidas. Ahora aparecen dos nuevos reglamentos: el RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad; y del RD 902/2020, también de 13 de octubre, de igualdad retributiva, que pretenden asegurar en las empresas el cumplimiento de este fundamental derecho.
Aunque dichas normas no han entrado en vigor todavía, muchas son las preguntas que las mismas han suscitado. Con ocasión de ello, el Departamento Laboral de Andersen, organiza un webinar de trabajo sobre “Planes de igualdad y registro salarial: aspectos clave”, para, desde un prisma eminentemente práctico, comentar las dudas y cuestiones que a todos están surgiendo.
Sendas normas son de especial importancia para las empresas, por lo que se abordarán diversos interrogantes: ¿Qué exigencias debe cumplir el registro salarial? ¿Cómo es el nuevo sistema de evaluación de puestos de trabajo? ¿Cómo se evalúa la brecha salarial? ¿En qué consiste la auditoría retributiva? ¿Cómo afecta la nueva normativa a las empresas que tienen un plan de igualdad en vigor? ¿Y a aquellas que ya lo están negociando? ¿Qué consecuencias acarrearía la falta de acuerdo en la negociación? ¿Qué factores se tendrán en cuenta para la obtención del distintivo de igualdad?
Para ello, en esta ocasión, tendremos el privilegio de contar con la presencia de Dña. Beatriz Losada Crespo, Directora del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), quien compartirá con todos los asistentes el papel de la negociación colectiva y de la mediación en la aplicación de esta nueva normativa. Asimismo, los abogados del Departamento Laboral de la Firma, Dña. Puy Abril y D. Alfredo Aspra, ofrecerán su visión sobre el particular.
Agenda
12:30h | Bienvenida
- Alfredo Aspra, Socio de Andersen
12:40h | Planes de igualdad y registro salarial: aspectos clave
- Beatriz Losada Crespo, Directora del Sima
- Puy Abril, Asociado Senior de Andersen
13:50h | Coloquio
14:00h | Cierre
Puede confirmar su asistencia aquí: laboral@es.andersen.com
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