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Aspectos imprescindibles en la negociación de planes de igualdad y perspectiva de género

  19 de febrero de 2021    Online
Derecho Laboral

Andersen organiza el webinar "Aspectos imprescindibles en la negociación de planes de igualdad y perspectiva de género" el próximo 19 de febrero

Tras la reciente entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (14 de enero de 2021), y próxima, del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (14 de abril de 2021), son muchas las dudas que siguen surgiendo en el día a día en materia de negociación de los planes de igualdad.

Así, desde 1978 con la declaración constitucional sobre la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres se han sucedido numerosas normas en la materia. Tras la publicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el año 2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, norma que precede los dos recientes y nuevos reglamentos: el RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad; y del RD 902/2020, también de 13 de octubre, de igualdad retributiva, que pretenden asegurar en las empresas el cumplimiento de este fundamental derecho. Y todo ello, sin contar con la promulgación de la Directiva 2006/54/CE del parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de ocupación y empleo y Recomendación de la Comisión de 7 de marzo de 2014, sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia.

Por ello, el área laboral de la firma ha organizado este encuentro para que, con un enfoque eminentemente práctico, puedan debatirse cuestiones de máximo interés y actualidad a la hora de negociar, implantar y aplicar las obligaciones reguladas en los recientes reales decretos. Durante el mismo, en esta ocasión, tendremos el privilegio de contar con la Ilma. Sra. Dña. Susana María Molina Gutiérrez (Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid), quien abordará un tema de máxima actualidad como es perspectiva de género, esto es, su interpretación y aplicación por la doctrina.

Por otro lado, Ilmo. Sr. D. Ramón Gallo Llanos (Magistrado de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional), comentará aspectos tan importantes como la debida conformación de la comisión negociadora en los planes de igualdad en sus distintas modalidades en función de la existencia o no de representación unitaria en los diferentes centros de trabajo de la empresa, la posibilidad e implicaciones de negociar un plan de igualdad a nivel de grupo de empresas o, incluso, la opción de aplicar un plan de igualdad sin acuerdo con la parte social, dependiendo de la casuística concreta. Asimismo, los abogados del Departamento Laboral de la Firma, Dña. Puy Abril, D. Sergio Juárez y D. Alfredo Aspra, ofrecerán su visión sobre el particular. 

Agenda

12:30h | Bienvenida 

  • Alfredo Aspra, Abogado Laborista 

12:45h | Planes de igualdad, conformación de la comisión negociadora, buena fe y régimen de acuerdos

  • Ramón Gallo Llanos, Magistrado de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional 

13:15h | Perspectiva de genero en el mundo laboral 

  • Susana María Molina Gutiérrez, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 

13:45h | Coloquio 

14:00h | Cierre 

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